Qualquer profissional já teve de passar por uma entrevista de emprego. Apesar de, nos dias que correm, muitas das entrevistas serem realizadas virtualmente, estas acabam por ser mais minuciosas do que nunca.

A concorrência é cada vez mais feroz e os requisitos cada vez mais exigentes. E é por isso que neste artigo lhe vamos explicar como se deve preparar para a próxima entrevista de emprego com 7 princípios fundamentais.

Por que razão se deve preparar para uma entrevista?

No decorrer de uma entrevista, os seus potenciais empregadores pretendem averiguar várias coisas. Como por exemplo:

• Se você se vai "encaixar" na organização à qual está a concorrer;
• Quais as razões para a sua candidatura;
• Qual a sua potencial contribuição para a organização;
• Quais as suas “soft skills”;
• Etc.

Em suma, a sua potencial organização empregadora pretende que os ajude a responder a uma simples questão: “Por que razão devemos contratá-lo?”.

Consequentemente, quanto melhor se preparar para uma entrevista, maiores serão as suas probabilidades de conseguir a vaga pretendida.

Como se preparar para uma entrevista de emprego?

Acima de tudo, os empregadores procuram candidatos focados e maduros, que entendam o trabalho que a empresa desempenha. Sugerimos-lhe, de seguida, 7 dicas fundamentais a seguir para se preparar eficientemente para uma entrevista de emprego:

• Pesquise, detalhadamente, sobre a empresa, o seu campo de atuação e a posição à qual se candidata.

Antes da entrevista, é recomendável que leia o site da entidade empregadora para perceber melhor o core do negócio. Para além disso, visite as suas redes sociais e faça uma pesquisa no Google sobre a organização para que possa estar atualizado sobre quaisquer desenvolvimentos recentes.

Tente perceber qual será o seu papel na empresa e quais as suas características e competências que melhor se adequam à posição a que se candidata.

• Saiba, de trás para a frente, todo o seu currículo.

Lembre-se que o conteúdo do seu currículo é, muitas vezes, a única fonte de informação que um empregador tem sobre si. Por isso, utilize pontos-chave que estão no seu currículo para se diferenciar dos restantes candidatos!

Aproveite as suas respostas para se focar nas experiências e nas características que melhor se encaixam com a vaga para a qual se está a candidatar.

• Pratique as respostas para as perguntas esperadas.

O antigo ditado, “a prática leva à perfeição”, aplica-se perfeitamente ao processo de recrutamento. A prática não implica que tenha de memorizar respostas a possíveis perguntas, mas sim que avalie o modo como o faz.

Por exemplo, se mantém o contacto visual com a outra pessoa e se demonstra entusiasmo na sua voz. Se apresenta explicações claras e se compreende o raciocínio por detrás de determinadas perguntas.

Antecipar-se a estas situações e preparar-se de antemão é imprescindível.

• Prepare algumas perguntas para fazer ao empregador.

Colocar questões ao potencial empregador tem dois pontos muito positivos.

O primeiro é conseguir obter informações necessárias para tomar uma decisão informada. Não se esqueça de que a entrevista também é uma forma de perceber se a empresa e a vaga a que se candidata são do seu interesse.

E o segundo é demonstrar interesse em querer saber mais sobre a organização. Os entrevistadores acabaram de lhe fazer perguntas sobre si. É sempre bom mostrar interesse pelo que se passa do outro lado!

E, caso não lhe seja dito, questione: “Quando posso esperar notícias?”. Se lhe responderam o habitual “nós depois ligamos”, não faz mal… Pode sempre ver a série de videodcast da Staples para rir um pouco e afogar as mágoas!

• Certifique-se de que leva o dress code adequado.

Uma aparência profissional e bem cuidada é essencial. Mas, dependendo do cargo e da cultura da empresa, as expetativas em relação ao dress code podem variar.

Caso não tenha muita experiência na área e esteja na dúvida, não tenha vergonha e pergunte ao entrevistador se é esperado algum tipo de dress code. A preocupação e a preparação são traços muito bem vistos!

• Tenha uma atitude positiva.

Lembre-se que os seus entrevistadores estão à espera de alguém que vá acrescentar valor à empresa. Por isso, mais do que falar sobre si, fale sobre o que é capaz de fazer pela empresa.

Apresente-se como uma solução e leve uma atitude positiva. Explique de que forma é que a sua experiência e o seu conhecimento fazem com que acredite que a empresa sairá a ganhar com a sua contratação.

• Seja pontual.

Se for presencial, planeie a sua viagem com antecedência, especialmente se a entrevista for agendada para uma hora de ponta. Caso seja virtual, confirme que todos os links estão a funcionar e que tem todo o software necessário para entrar na sala virtual sem problemas!

Tente chegar com 10 a 15 minutos de antecedência para poder relaxar e compor-se. Se chegar mais cedo, espere um pouco e reveja as suas anotações!

Amanhã é o dia da entrevista! O que precisa de fazer?

Se o dia da entrevista chegou, tenha em conta algumas últimas questões:

• Volte a confirmar o local/ os links da entrevista;
• Dê uma última vista de olhos ao website da empresa e à vaga;
• Se possível, tenha consigo a sua lista de referências profissionais;
• Chegue cedo (cerca de 10 a 15 minutos antes da hora marcada);

E… boa sorte!